Je kunt pas groeien als je durft te bewegen

"Er zit iets magisch in het moment waarop mensen loskomen van wat ze denken dat niet kan en dan ineens ontdekken wat wél mogelijk is."
– Arie Rietveld, adviseur bij ChangCreators

Arie Rietveld over werk, bestemming en het doorbreken van denkpatronen

Als iemand weet hoe je mensen in beweging krijgt, dan is het Arie Rietveld. Al jaren begeleidt hij vanuit ChangeCreators mensen die hun plek op de arbeidsmarkt (opnieuw) moeten vinden. Niet met kant-en-klare antwoorden, maar met oprechte aandacht, confrontatie waar nodig en een flinke dosis vertrouwen. Zijn missie? Mensen helpen om hun bestemming te vinden, ook – of juist – als de weg daarheen hobbelig is.

Wat is er zo bijzonder aan het werk dat jij doet?

‘ChangeCreators biedt verschillende re-integratietrajecten aan waar ik me met veel plezier voor inzet. Mensen weer in hun kracht zetten is me op het lijf geschreven. Daarin komt alles samen: mensen bemoedigen, inspireren én hen uitdagen om de volgende stap te zetten. Als ik iemand zie opkrabbelen en opnieuw richting vinden, dan weet ik: dit is waar ik het voor doe.’

Werkfit, outplacement, tweede spoor… wat is de rode draad voor jou in al die trajecten?

‘Wat ik steeds terugzie, is dat mensen vaak vastzitten in hun denken. ‘Dat kan ik niet’, ‘dat levert te weinig op’, ‘ik ben te oud’, ‘de arbeidsmarkt zit niet op mij te wachten’. Als je erin slaagt dat soort overtuigingen te doorbreken, zie je ineens ruimte ontstaan. Het verlies van een baan is niet het einde van de wereld omdat er meer is dan wat mensen kennen en weten. Ik help mensen om hun referentiekader op te rekken: ‘Is het wel zo erg? Zie het als een kans.’ Tijdens dat kantelpunt van teleurstelling naar hernieuwde betrokkenheid ontstaan er nieuwe inzichten en mogelijkheden. Je ziet iemands gezicht veranderen. Dát is goud.’

Wat is jouw aanpak?

‘Ik vraag eigenlijk spreekrecht in iemands leven. Als je dat krijgt, mag je ook advies geven in een richting waar ze zelf misschien nog niet over hebben nagedacht. Ik spiegel mensen, deel succesverhalen om hun perspectief verruimen. Zo help ik ze buiten hun eigen referentiekader te gaan denken. Soms ga ik mee naar een nieuwe werkplek. Daarnaast heb ik een groot netwerk en een soms wat onconventionele aanpak, waardoor nieuwe mogelijkheden ontstaan. Ik haal alles uit de kast om die beweging op gang te brengen. Want nieuwe omgevingen zijn zelden zo eng als mensen denken. Groei begint waar je comfortzone eindigt.’

Wat raakt je het meest in jouw werk?

‘Mensen. Hun verhaal. De pijn achter hun situatie. Vaak is het niet alleen werkgerelateerd, maar spelen er ook medische, relationele of financiële problemen. Dan is het eerste wat ik doe: luisteren. Begrijpen wat er echt aan de hand is, ook wat er onder water speelt. Ik geef terug aan mensen wat ze nodig hebben. Mensen ervaren veiligheid, voelen zich gehoord, ervaren deskundigheid, ik kom naast ze staan en waar nodig leg ik de vinger op de zere plek. Want alleen met echte aandacht én eerlijkheid kun je mensen helpen vooruit te komen.’

Wat zie je misgaan in organisaties?

‘Als er een schrijnend gebrek aan belangstelling is vanuit de organisatie. Leidinggevenden die niks laten horen als iemand langdurig ziek is en geen inzicht hebben in wat iemand nodig heeft om terug te kunnen keren op de werkplek. Dat is funest. In zo’n situatie kom ik naast de medewerker staan. Ik kom voor ze op, geef ze terug wat ze nodig hebben. En dan ontstaat er vaak begrip, veiligheid, vertrouwen.”

Kun je een concreet voorbeeld geven van zo’n traject?

‘Neem Kitty, een jonge, hoogopgeleide vrouw die bij mij terechtkwam via een andere kandidaat. Ze zat midden in een Tweede Spoortraject. Er was veel werkdruk bij haar werkgever, ze gaf haar grenzen aan maar werd niet gehoord. Uiteindelijk raakte ze overbelast. Toen ik haar ontmoette, had ze al veel zelf nagedacht over wat passend werk zou kunnen zijn, maar ze zocht bevestiging. Door samen te sparren, door te vragen, kennis te delen en eerlijk terug te spiegelen, kreeg ze de regie terug. Ze leerde haar grenzen beter te bewaken en kwam tot de conclusie dat het werk dat ze deed niet meer bij haar paste – en dat was oké. Ze is daarna begonnen op een nieuwe werkplek waar ze tot haar recht komt.’

Wat drijft jou persoonlijk in dit werk?

‘Ik heb een diepe fascinatie voor menselijk gedrag. Vooral voor het moment waarop iemand zichzelf overwint – niet door te doen alsof iets er niet is, maar door het onder ogen te zien en dan een stap vooruit te zetten. Er zit iets magisch in het loslaten van ingebeelde beperkingen. Dat proces begeleiden vind ik prachtig.”

Tot slot: wat wil je mensen meegeven die vastzitten in werk of leven?

‘Durf te bewegen. Ook al voelt het spannend. Want je kunt pas groeien als je in beweging komt. En geloof me: er is altijd meer mogelijk dan je denkt.’

 

Meer weten over Arie of onze verschillende trajecten? Bekijk de website of neem direct contact met ons op.